说，“明知dao自己这菜鸡酒量还猛喝,你让人家影帝怎么想你？”

        “哎，我说，应酬而已，干嘛喝那么多？”

        容蓝不说话了，闭着眼睛rou着太阳xue,只觉得tou更疼了。

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        公司给她pei了一bu车，她打扮妥当,下楼上班。

        第一次lou面,荣蓝选了一条黑白色拼接高腰连衣裙，简洁知xing，她希望让员工看到自己职业的一面，不希望他们过分注意自己的外表。

        但是新老板的到来还是影响了荣享各bu门员工这天上午的工作效率,在大家还在感叹公司女艺人加起来的颜值都不及老板一人时，荣蓝很快让他们感受到了她雷厉风行的工作风格。

        第一个星期，她要求除了已经开始运作的电影电视剧以及各类，其他上报的所有项目全bu暂停，公司的所有大小项目甚至项目经费必须经过她同意才可运作。

        第二个星期，她一口气砍掉了好几个亢余bu门，人力资源bu的HR开始一一找员工谈话，“裁员40%”的消息在荣享内buliu传开，有人从裁员名单里发现点门dao：那就是裁员的中层有相当大一bu分是上任CEO荣竹招进来的，也就是说，被荣氏并购后进入荣享的员工，裁员风险更大一些。

        这摆明了就是要洗掉荣竹留下来的内鬼，把放出去的权利收拢，省得这些人将来给她使绊子穿小鞋。

        对员工强势的同时，荣蓝对旗下艺人也不手ruan。公司成立评估小组，合同到期却并没有为公司带来太高价值的艺人一概不续约，bu分要求解约的艺人，一律按照合同要求支付高额违约金。至于公司如丁青和这样的一线艺人，则由她亲自出ma洽谈续约再合作。

        失业的危机如病毒弥漫在格子间，大家私下纷纷喊荣蓝“荣女王”。

        而在底层员工人心惶惶时，荣蓝正在会议室里给公司所有中高层开会，宣布荣享开始战略转型。

        “公司电影业务必须大幅度缩减产量，我不想观众们以后想到荣享出品的电影，第一个念tou就是“烂片”。总之，电影这一块我们未来只zuo内容jing1品，同样的钱zuo十bu烂片，我宁可把这钱花在zuo一bu爆款上。”

        底下有人不服气：“荣总，我们之前zuo的电影也是以jing1品的标准在zuo的。”

        “如果你们所谓的jing1品是zuo出一bu有一bu口碑票房都扑街的电影，那我要不客气地说，你们是在侮辱‘jing1品’这两个字。”荣蓝说话毫不留情，她凌厉的眸光扫视全场，“不检讨自己的问题，才是你们一直zuo烂片的原因。如果guan不好自己的团队，抓不准内容zuo不出爆款，我会请真正有能力的人来zuo。把这句话带给你们的手下，如果达不到我的要求，我不介意给荣享电影换一次血。”

        会议室里鸦雀无声，涉及到自己的饭碗，每个人的表情都是异常凝重。

        接下来开刀的是电视综艺bu门。

        “停掉所有筹备的综艺项目，筹建一个练习生选babu门，选出来的练习生去韩国培训半年，未来我们要联合视频平台zuo一档让练习生出dao的偶像综艺，我们要模仿韩国娱乐工业模式，把选出来的男团女团打造成爆款，把这些新人打造成国内年轻人的tou号偶像。”

        最后是艺人guan理。

        “谁不guan好自己底下的艺人，让他们的私人生活被大众抓住小辫子，小心我问责。荣享还没倒呢，这些艺人就在各种场合传播荣享不行的消