051.  办公室恋情

        观妙一直忙到腊月二十九，和季安禾一起回老家的机票被一再改签。

        先前谈好的德国设备商突然发邮件说设计方案有变动，交付要晚十五个工作日。拖到年后只会使整个窗口继续推迟，观妙当机立断让项目负责人紧急拉了跨bu门会议。

        排产计划被重新过了一遍，能并行的并行，能提前的提前。最终延期压缩到七天。

        zuo完Recovery      Plan仍不能放假。修改后的交付计划、加急生产的费用确认，陆续有一堆待签he文件。年关让人加班不地dao，观妙跟行政要了这两天留下的名单。除了最高标准的加班餐和交通补贴，批准年后调休，还另外签了一份项目奖励的申请。

        以至于机票又改晚两天。

        加班期间跟CEO年底1on1，听她画饼。对方其实是很有魄力的老板，舍得全权放手。当初挖观妙来zuo供应链副总监救火救急，给了相当高的职权，遇到项目问题可以越级直接找她――虽然绝大多数时候都是让观妙自己看着办。

        “……我打算把亚太这边重新整理一下，供应链和项目导入太分散，很多问题到了量产前才暴lou出来。如果你愿意的话，明年你来牵tou。你要是把这块真正zuo起来，后面我会给你争取长期激励。”

        饼倒不算噎人。

        大bu分员工都已经放假，观妙穿过空无一人的走廊，按了电梯，还在思考老板说的gu份。这类gu票会分数年归属，要过三五年才能拿到全bu。

        观妙最初tiao槽没想过这些。她在项氏受项天骄掣肘，充满利弊权衡的婚姻也令她厌倦，急需浮到水面呼xi自由的空气。

        不过她确实更喜欢如今充分的话语权。

        这并不意味着就要放弃项氏那边，但也不失为一条退路。观妙想起元旦绿泸湾书房里的谈话。她签了接受那2%gu份的文件，项天骄和她闲聊前段时间的工业展，旧同事提起她时仍会赞不绝口，以及还在和项氏合作的老客hu也对负责人更换表示遗憾――譬如那位曾私下伸出橄榄枝的梁女士。

        项家最早是贸易起家，业务在项天骄手上扩张到汽车医疗航空等诸多行业，她对她的动向一清二楚。观妙不确定这是单纯的赞扬抑或旁敲侧击。左右问心无愧，想也无济于事，干脆不自寻烦恼。

        她们又神色如常谈了婚礼的宾客名单。

        白手起家说什么“莫欺少年穷”太理想化而有气节了。观妙承认自己是贪婪的，她很清楚自己想要什么，能得到什么。

        全shen而退既不可能，也不甘愿。

        下行电梯在中途暂停，进来的是熟人。明砚在监控下和她保持礼貌的社交距离，却什么楼层都没按